Nesta quarta-feira (01/06), a Appian Capital Brazil lançou a campanha “Mês da Diversidade’, envolvendo todos os empregados(as) da nossa empresa, aqui em Craíbas; da Atlantic Nickel, na Bahia; e dos escritórios corporativos, em Minas Gerais.
Essa ação interna possui quatro frentes: igualdade de gênero; diversidade racial; inclusão de pessoas com deficiência (PcD); e LGBTQIA+.
Durante as próximas quatro semanas deste mês de junho, um tema desses supracitados serão abordados em wallpapers, informes, redes sociais e no nosso Jornal Mural Eletrônico, aqui no site em Craíbas.
NOSSA BANDEIRA
A diversidade é a bandeira de todos e todas. Por isso, precisamos tornar a cada dia o nosso ambiente de trabalho um local de múltiplas potencialidades do ser.
“Somos diversos e diferentes, mas iguais em direitos e em necessidades humanas. O respeito deve sempre ser a base primordial de mudanças e evolução social. Mas do que uma oportunidade, é nosso dever nos movimentar para uma transformação na estrutura da sociedade até que cheguemos no momento em que todos, independente do gênero, raça, religião e orientação sexual, sejam respeitados, ouvidos, tenham seus espaços de fala e possam se desenvolver e realizar seus sonhos com dignidade”, diz Paulo Castellari, CEO da Appian Brazil, em comunicado conjunto com todo o ExCo.
A partir desta ação, o Grupo está começando a construção de sua Estratégia de Diversidade, Inclusão e Pertencimento da Appian Brazil.
A primeira etapa se dá a partir da escuta ativa, havendo um diagnóstico aprofundado, qualitativo e quantitativo. Assim, poderemos enxergar melhor como os nossos empregados(as) nos veem e como podemos melhorar ainda mais os nossos aspectos de Diversidade e Inclusão.
Desse modo, poderemos a longo prazo minerar um mundo melhor. Em breve, a programação do nosso “Mês da Diversidade” será divulgada a todos e todas.