Dentro do Mês da Diversidade da Appian Brazil, recebemos a palestrante, influenciadora digital e principal youtuber drag do Brasil, Lorelay Fox.
O evento virtual ocorreu nesta terça-feira (14) aqui na MVV, a partir da plataforma Microsoft Teams, com transmissão simultânea na Sala Arapiraca, Sala Alagoas e Centro de Treinamento. O tema da palestra foi “Como a Diversidade Contribui Para um Ambiente Seguro e Acolhedor”, envolvendo todos os nossos empregados(as) e terceirizados(as).
Além deste evento, haverá nesta quarta (15) uma live no Instagram oficial do Grupo Appian (@appiancapitalbrazil) com a própria Lorelay Fox, às 19h.
“Está no centro das nossas ações, dos nossos valores toda essa pauta de diversidade. Estamos muito felizes com a vinda da Lorelay para esta palestra conosco! Estamos realmente engajados para mudarmos nosso ambiente de trabalho e a nossa sociedade. Nos próximos meses, temos uma série de atividades e programas para serem implementados na nossa estratégia interna, com várias ações até o final deste ano”, revela o CEO da Appian Brazil, Paulo Castellari.
PALESTRA ESPECIAL
Durante sua fala, a especialista pontuou que é necessária a presença, a representatividade de pessoas LGBTQIAP+ em todos os ambientes da sociedade, tanto em empresas, como novelas, filmes, livros, artes plásticas e música, entre outros.
“Assim, conseguimos nos enxergar em posições de privilégio entre iguais; não sendo vistos e vistas como chacota. Somos seres humanos com grande potencial e, na minha juventude, não tive esse referencial que hoje estamos vendo. As pessoas LGBTQIAP+ estão se mostrando mais, sem vergonha de existir. É muito importante haver pessoas que se assumam publicamente, inclusive, pessoas com alto poder de liderança, pois isso mostra que também podemos chegar lá”, diz ela.
Lorelay Fox há 17 anos se monta artisticamente como drag. Natural de Sorocaba-SP, ela é formada em Publicidade e Propaganda, com atuação na área há mais de 10 anos. Hoje, Lorelay tem um canal no YouTube (confira aqui) e realiza diversas palestras a grupos empresariais, que cada vez mais aderem a um discurso interno de diversidade e respeito.
“Existir como LGBT é resistir. Resistir por décadas a ponto de hoje sermos quem somos publicamente. Inclusive, em locais opressores como algumas empresas. Cada um de nós temos certo poder de mudar realidades localmente. Então, podemos todos e todas fazer isso. Afinal, a inclusão vai de uma ponta até a outra. As empresas precisam entender que somos ‘pessoas’ antes de sermos ‘colaboradores’. Com essa visão, a transformação será ainda maior no futuro. Tudo começa na esfera pessoal. É verdade: ainda há muitos ambientes opressores e conservadores, mas este é um movimento geral, global. Vejo isso como um avanço, de forma realmente muito promissora”, enfatiza Lorelay Fox.
Ela relatou diversas vivências em empresas por onde passou e de sua vida pessoal, mostrando que a resiliência é o melhor caminho, associada a busca perene pelo devido respeito e lugar de fala.
Participaram desta palestra os nossos empregados MVV, Atlantic Nickel e dos escritórios corporativos de BH.
A mediação do papo com a nossa convidada drag foi realizada pela analista de Meio Ambiente da nossa empresa, Carlla Queiroz, com participação do diretor de Assuntos Corporativos, Pessoas e SSMA da Appian Brazil, Silvio Lima, e do gerente de Assuntos Corporativos, Pessoas e SSMA da Appian Brazil, Diogo Oliveira, que fizeram falas introdutórias e finalizando este evento especial, além do CEO Paulo Castellari que enviou mensagem no chat.
“Saímos melhores do que entramos desta live. Muito enriquecedor. Estamos muito entusiasmados com nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertencimento que está em curso, com ações sólidas, significativas a curto, médio e longo prazo. Nós contamos muito com todos e todas nessa caminhada”, pontua Diogo.
Neste mês de junho, a Appian Brazil lançou a campanha “Mês da Diversidade’, envolvendo todos os empregados(as) de seus dois ativos. Essa ação interna possui quatro frentes: igualdade de gênero; diversidade racial; inclusão de pessoas com deficiência (PcD); e LGBTQIAP+ (saiba mais aqui).
