Em toda empresa, há hierarquia. Temos que nos reportar sempre aos nossos superiores para fazer algo — seja esse algo uma reportagem, seja um procedimento técnico ou de segurança, a depender de nossa função.
Na Mineração Vale Verde (MVV), isso funciona plenamente. Contudo, no momento de partilha dos louros quando cada uma das metas forem sendo batidas, as coisas vão se horizontalizar.
O CEO da Appian Capital Brazil, Paulo Castellari, esteve no Projeto Serrote na semana passada e falou mais sobre o assunto.
“O programa #AtingindoMetas acabou de ser lançado e já conseguimos o nosso primeiro milestone, a conclusão da construção do muro de terra armada da Britagem Primária — e isso com um mês de antecedência do prazo estabelecido. É a prova de que nossa equipe é qualificada e, sobretudo, está comprometida a alcançar as demais metas para a consolidação do Projeto de forma segura”, pontua Castellari.
E continua: “Junto à gerência, nós vimos o empenho de todos na MVV para que esse êxito pudesse acontecer. E a empresa está disposta a remunerar com o valor de R$ 1.500 cada empregado por cada meta atingida, esteja ele envolvido diretamente ou não com a meta em questão. E são 10 até o fim deste ano! Somos todos um e estamos nessa juntos! Líderes, gestores, analistas, empregados de modo geral. Todos com o mesmo valor, com o mesmo norte”.
O anúncio foi feito no refeitório principal do canteiro de obras, na presença de Milson Mundim Filho, CFO da Appian Brazil; Murilo Nagato, COO e diretor de Planejamento Integrado e Performance da Appian Brazil; Silvio Lima, diretor de Assuntos Corporativos e Pessoas da Appian Brazil; e Tony Lima, gerente geral de Operação da MVV.
Castellari esclareceu que, sobre a remuneração, irá recebê-la todo colaborador que estiver na folha de pagamento com um mínimo de 90 dias antes da data-alvo da meta.
Os valores serão pagos em dois blocos durante este ano de 2020: em junho e em dezembro, isto é, serão quantias cumulativas.
REFLEXO
No mesmo local, houve o lançamento ainda este mês da cabine de espelhos do programa #AtingindoMetas. Ela foi estrategicamente colocada no próprio refeitório para atrair a atenção das pessoas que usualmente andam por lá para o desjejum e o almoço.
“Achei fantástica essa ideia! Mais ainda a de remunerar de forma igual todos os empregados — do maior cargo até o menor. Essa atitude mostra a preocupação da diretoria com cada um que trabalha aqui dentro”, ressalta Jadson Gama, técnico de Meio Ambiente da MVV.
Edvaldo Silva foi até a cabine e viu seu corpo inteiro sendo projetado no reflexo. Isso denota 100% de engajamento de todos para o cumprimento das metas.
“Todos por inteiro. Isso é reconhecimento. Gostei muito da mensagem”, enfatiza o técnico de Segurança do Trabalho da mineradora.
Logo na porta da cabine de espelhos, há um chamariz: “Olhe aqui quem faz toda diferença na MVV!”. Isso aguça a curiosidade das pessoas.
Foi o caso de Gláucia Oliveira, analista de Suprimentos da mineradora. “Entrei movida pela dúvida e amei a surpresa! Acho fantástico esse tipo de abordagem com os empregados, pois evidencia que todo mundo faz o Projeto caminhar, faz a gente se ver dentro do processo”, conta.
Na ilha de trabalho de cada um, foi deixado um folder especial igualmente com um espelho dentro, revelando quem era o responsável pelo fluir da implantação do empreendimento no interior alagoano.