Um dos pontos mais preciosos em qualquer grupo é o poder de influência que seus líderes podem causar.
O engajamento de um time efetivamente acontece quando os empregados de um local se sentem, de fato, parte do todo.
É isso o que acontece na Mineração Vale Verde (MVV) e é isso que a gerência quer se amplie ainda mais.
Desta feita, foi realizada uma série de encontros na semana passada, com o consultor Adauto Milanez, da empresa Previne – Engenharia e Gestão de Riscos, com os líderes de Saúde, Segurança, Meio Ambiental e Comunicação (SSMAC) no refeitório principal, ao lado dos prédios administrativos, havendo palestras e dinâmicas em cada uma deles.
“Na realidade, pegamos um seminário de 20 horas ao todo e o dividimos em cinco módulos, de quatro horas cada”, diz Milanez.
Os workshops se iniciaram na terça-feira (4) e seguem durante este mês de fevereiro, tendo grande adesão dos empregados da MVV.
“O primeiro módulo foi dedicado exclusivamente aos profissionais de SSMAC, com foco no apoio à liderança, para que essa liderança consiga assumir o seu papel na gestão das questões de SSMAC. O segundo, dedicado ao tema Cultura Organizacional e Processo de Mudança de Cultura”, conta o especialista.
Já o terceiro módulo trata de como aprimorar e desenvolver a Percepção e Prevenção de Riscos nas diversas atividades da obra que está sendo implantada. E o quarto módulo tem enfoque nas habilidades de Inteligência Emocional.
O quinto e último módulo é sobre Diálogo Comportamental, uma técnica de como a liderança pode realizar diálogos com os trabalhadores, de forma a estimular sua conscientização em SSMAC, visando a prevenção de acidentes.
“Percebo que os participantes viram bastante valor nas discussões, pois tiveram a oportunidade de fazer reflexões importantes sobre como atuam hoje e como devem atuar para buscar cada vez mais a mudança e evolução cultural em SSMAC. Durante as palestras, eu trouxe vários livros como referência com o objetivo de buscar as bases e fundamentos para os conceitos e discussões nos seminários. Acredito que o conteúdo tenha sido de grande valia para todos e todas que participaram”, pontua o consultor Adauto Milanez.
Na oportunidade, um dos líderes que assistiu às palestras, o coordenador de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO), Rogério Costa, enfatizou que recentemente houve uma mudança de horários e translado para os empregados da MVV.
Antes, todos eram colhidos em casa. Agora, aguardam a chegada da van ou do ônibus em determinado ponto de Arapiraca ou Craíbas para seguirem seu rumo à mineradora, em horário predeterminado.
“Isso se deu por conta de uma mudança de hábito, por meio da Cultura Organizacional da empresa. As pessoas aderiram muito bem a isso. Creio ser de muita importância estarmos aqui nos atualizando sobre esses assuntos”, conclui Rogério Costa.