Com o tema “O Papel dos Homens: como ser um aliado pela equidade”, um webinar especial com a empresa de consultoria Chicas conectou todos os empregados(as) dos ativos do Grupo Appian Capital Brazil, na última terça-feira (19).
O evento, conduzido por Sabrina Mendes, head de Estratégias do Chicas, propiciou uma reflexão sobre o papel masculino na promoção da equidade de gênero.
Na abertura do evento, a dinâmica chamada “ping-pong do bem”, destacou o trabalho de diversas mulheres nas unidades, evidenciando o talento feminino, a contar com depoimentos de Vanessa Oliveira (MVV), Samanta Oleynick (Appian Brazil), Alba Santos (ATN) e Júlia Brunow (Graphcoa).
O evento exemplificou e explicou o papel fundamental dos homens, abordando pontos cruciais sobre como ser um aliado da causa, incluindo apoiar e dar visibilidade ao trabalho das mulheres, acolher novas colaboradoras e ouvir mais as mulheres no ambiente de trabalho e familiar.
De acordo com a especialista Sabrina Mendes, apenas no ano de 2154 é que a equidade pode se tornar, de fato, uma realidade. É o que aponto um recente estudo do Fórum Econômico Mundial.
“Historicamente, o trabalho reprodutivo ficou a cargo das mulheres e o produtivo aos homens. Hoje, isso tem mudado de forma significativa. Em 2022, mapeou-se que as mulheres são as maiores responsáveis por chefia em domicílios. Para que a equidade aconteça, os homens precisam ser aliados das mulheres. Se não reconhecermos nossa responsabilidade nesse cenário que se apresenta, nada de novo pode ser construído”, diz ela.
Mas como ser esse tal “aliado”? A head de Estratégias do Chicas apontou como os homens podem ajudar, do nível básico ao premium. Confira abaixo:
BÁSICO
- divida as tarefas de casa;
- escute e converse mais com as mulheres da sua família e do seu trabalho;
- valorize as conquistas das mulheres incríveis com as quais você trabalha;
- participe das ações a favor da equidade de gênero na empresa; e
- contrate mulheres.
AVANÇADO
- incentive que homens falem sobre as suas emoções;
- apoie a mulher quando ela volta de licença à maternidade;
- apoie e dê visibilidade ao trabalho de outras mulheres;
- faça pontes entre as pessoas incríveis da sua rede e as mulheres que você admira; e
- apoie as novas colaboradoras do seu time.
PREMIUM
- faça o trabalho funcionar para profissionais com filhos;
- questione feedbacks evasivos e sem evidências sobre estilo, personalidade e forma de se comunicar das mulheres;
- converse com homens e mulheres que falam e reproduzem atitudes machistas;
- não se cale diante dessas situações; e
- leia mulheres — procure se desenvolver e compreender melhor sobre o feminismo.
Ao final, um homem, pois, deu um depoimento sobre o que havia aprendido durante a palestra. O escolhido foi Lenildo Moura, gerente da Planta da MVV, afirmando que devemos lembrar todos os dias desses tópicos.
“Com certeza, muito do que aprendi hoje aqui vou levar para a minha filha! Aqui na Mina Serrote, temos empregadas maravilhosas em cada setor —posso falar melhor das que trabalham comigo na britagem e na planta. Tenho orgulho de estar nessa empresa! Todas as mulheres aqui na empresa não estão aqui à toa. Estamos no caminho certo e nós, homens, precisamos caminhar juntos com elas para a mudança”, reforça Lenildo.
