Na última quinzena do mês passado, julho/2022, a nossa empresa realizou uma série de treinamentos com as equipes que atuam na Mina Serrote, a respeito do nosso Programa de Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Outras Drogas.
Por meio de uma apresentação elucidativa e direta, o técnico em Segurança do Trabalho da nossa empresa, Thiago Ribeiro, explanou sobre diversos pontos sobre o consumo de substâncias que venham a ocasionar uma alteração cognitiva para o bom funcionamento do nosso corpo, podendo pôr em risco a nós e os nossos colegas de trabalho.
Como na MVV a Segurança está sempre em primeiro lugar, esse Programa tem caráter preventivo e pedagógico, mostrando que é essencial que cuidemos de nós e dos outros.
Segundo Thiago Ribeiro, cerca de 50 pessoas serão testadas todos os meses. A primeira abordagem-surpresa ocorreu nesta última sexta-feira (29), com o respectivo lançamento oficial do Programa.
Essencialmente, os testes identificam álcool, THC (maconha), cocaína, anfetamina e metanfetamina, caso estejam eventualmente no corpo do indivíduo. Vale frisar que, caso você possua histórico médico e a necessidade de uso de remédios específicos, gentileza levar o devido laudo até a equipe de Saúde Ocupacional da nossa empresa.
É importante frisar que todas as informações adquiridas ficarão sob sigilo médico.
Esse Programa se aplica a todos os nossos empregados, empregadas e prestadores de serviço, com o objetivo de controlar e inibir esse uso indevido, no sentido de proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável e mais seguro para todos e todas.
RISCOS
O uso de substâncias que afetam o sistema nervoso central pode representar riscos para a saúde do usuário e comprometer sua atividade motora e psíquica, além de alterar o comportamento, comprometer a memória e a capacidade de julgamento do que se passa à sua volta.
Portanto, trabalho seguro não combina com álcool, muito menos com outras drogas.
A partir dessa premissa, o nosso Programa utilizará testes toxicológicos para identificar a presença de substâncias no organismo que possam colocar em risco a vida do usuário. Esses testes serão realizados regularmente. Afinal, em situação de trabalho, esse risco se estende aos demais trabalhadores, o que caracteriza uso indevido, uma vez que representa descumprimento de normas de Segurança, este que é o nosso principal valor aqui na MVV.
COMO SERÃO OS TESTES?
Para verificar a presença de álcool no organismo será utilizado o etilômetro. Para efeito deste Programa, será considerado positivo o teste de etilômetro que apresentar um resultado igual ou superior a 0,05 miligramas por litro de ar alveolar, o que significa risco para o trabalhador e seus colegas.
Para outras drogas, serão realizadas análises em amostras de urina. As amostras que apresentarem resultado reagente no momento da triagem serão enviadas ao laboratório especializado em dois frascos: um (frasco A) para confirmação do resultado e outro (frasco B) para análise de contraprova.
O empregado ou empregada ficará afastado(a), aguardando o resultado laboratorial. Em caso de confirmação do resultado positivo, a amostra de contraprova ficará armazenada por seis meses.
O teste, quando anunciado para o empregado ou empregada, não poderá ser adiado ou reagendado em hipótese alguma.
Esses testes serão realizados nas seguintes modalidades:
* Teste motivado – poderá ser realizado por indicação do superior imediato, devidamente treinado, sujeito à aprovação do médico do trabalho, mediante existência de fatos comprovados que comprometam o padrão ético de conduta esperado e os procedimentos e normas de Segurança que possam expor o empregado(a) e/ou terceirizado(a) a riscos não desejáveis;
* Teste de pós-acidente – poderá ser realizado após a ocorrência de qualquer acidente pessoal, material e/ou impessoal do empregado(a) e/ou terceirizado(a);
* Teste aleatório – realizado mensalmente, através de um sorteio, de forma aleatória e isenta de qualquer influência, com base em um percentual previamente definido pelo Programa, ressaltando que as pessoas sorteadas não ficarão excluídas dos próximos sorteios;
* Teste pré-funcional – poderá ser realizado em atividades críticas, de acordo com os procedimentos específicos de Segurança do Trabalho, com a solicitação prévia junto ao Médico do Trabalho da MVV; e
* Teste de acompanhamento – realizado eventualmente nos empregados ou empregadas que já tenham apresentado um primeiro resultado positivo. Será realizado mensalmente dentro de um período de seis meses. Em seguida, anualmente. O período de testes pode ser mudado a qualquer momento pelo Médico do Trabalho da Mina Serrote.
Reforçando 1: é importante ressaltar que os resultados desses testes serão comunicados de forma confidencial à Saúde Ocupacional e à coordenação do Programa de Prevenção do Uso Indevido de Álcool e de Outras Drogas.
Reforçando 2: o uso de medicamentos controlados deverá, de imediato, ser comunicado ao Médico do Trabalho da MVV com a devida apresentação da receita, mesmo que o trabalhador ou trabalhadora não tenha sido convocado para realizar o teste.
AÇÕES ADMINISTRATIVAS
As ações administrativas deste programa se desenvolverão da seguinte forma:
* Primeiro resultado POSITIVO – o empregado(a) ou terceirizado(a) será encaminhado para avaliação médica, podendo ser direcionado para orientação ou tratamento, conforme o caso;
* Segundo resultado POSITIVO – o empregado(a) ou terceiro(a) não mais poderá atuar na área da empresa, uma vez que o uso indevido de álcool e de outras drogas pode representar riscos à coletividade;
* Recusa em ser testado – qualquer empregado(a) ou terceirizado(a) poderá se recusar a aderir ao Programa. Nesses casos, porém, a empresa recusará sua permanência no ambiente de trabalho, pois significa incompatibilidade com os princípios do nosso Programa de Prevenção do Uso Indevido de Álcool e de Outras Drogas;
* Ocorrência de manipulação comprovada de uma amostra com finalidade de falsificar os resultados dos testes – os empregados(as) ou terceirizados(as) envolvidos não mais poderão atuar na Mineração Vale Verde; e
* Constatação de posse e venda ou distribuição de drogas ilícitas – os empregados(as) ou terceirizados(as) envolvidos não mais poderão atuar na área da MVV. Em caso de venda, a Autoridade Policial local deverá ser notificada.
O empregado(a) ou terceirizado(a) que reconhecer a necessidade de ajuda poderá solicitar orientação ao Médico do Trabalho da nossa empresa. Em caso de necessidade de tratamento, ele será encaminhado ao Plano de Saúde ou para clínicas credenciadas pela MVV.
A procura de ajuda não implicará na realização de teste toxicológico naquele momento, porém, o empregado(a) ou terceirizado(a) poderá ser submetido a testes de acompanhamento eventualmente.
CONSCIÊNCIA
A atitude e a ação corretas são o melhor caminho para seguirmos em frente, de maneira segura e responsável, lembrando que cabe a cada um(a) a responsabilidade de se apresentar ao trabalho e permanecer no local estando livre da influência de álcool e de outras drogas.
Assim, reforçamos a nossa cultura de Comportamento Seguro, tendo como principal premissa o nosso maior bem: a vida.